Trắc Nghiệm DISC

Thấu hiểu hành vi – Giao tiếp đúng – Dẫn dắt hiệu quả

Bạn có từng gặp những tình huống này?

• Cùng một thông điệp, nhưng mỗi người hiểu một kiểu

• Nhân sự giỏi chuyên môn nhưng “lệch” cách phối hợp

• Sếp giao việc rất rõ, nhân viên vẫn làm sai kỳ vọng

• Bán hàng gặp khách hàng khó, nói nhiều mà không chốt được

• Đội nhóm mâu thuẫn không phải vì đúng/sai, mà vì khác hành vi

Vấn đề thường không nằm ở năng lực, mà nằm ở hành vi và cách tương tác.

1) DISC là gì?

DISC là công cụ giúp bạn nhận diện xu hướng hành vi theo 4 nhóm chính:

• D (Dominance): nhanh, quyết liệt, tập trung mục tiêu

• I (Influence): cởi mở, truyền cảm hứng, kết nối

• S (Steadiness): điềm tĩnh, ổn định, coi trọng hài hòa

• C (Compliance ): chuẩn mực, phân tích, coi trọng chất lượng

Điểm quan trọng: DISC không “gắn nhãn con người”. DISC giúp bạn hiểu xu hướng hành vi để giao tiếp, lãnh đạo, bán hàng, tuyển dụng và phối hợp đúng cách hơn.

2) Vì sao nên làm trắc nghiệm DISC? 

Khi bạn hiểu hành vi, bạn sẽ:

• Giao tiếp đúng người – đúng cách – đúng thời điểm

• Giảm xung đột nội bộ do hiểu sai ý, sai kỳ vọng

• Giao việc rõ ràng theo “ngôn ngữ hành vi” của từng người

• Tăng hiệu quả bán hàng/đàm phán nhờ đặt câu hỏi phù hợp

• Xây đội nhóm nhanh hơn vì ai cũng biết cách phối hợp

DISC giúp bạn tiết kiệm thứ đắt nhất trong doanh nghiệp: thời gian – năng lượng – chi phí sai người/sai cách.

3) Bạn nhận được gì sau khi làm DISC?

Tùy gói, bạn sẽ nhận được:

A. Báo cáo DISC cá nhân (bản PDF)

• Hồ sơ hành vi nổi trội và thứ tự ưu tiên

• Động lực cốt lõi và điều gây “stress”

• Phong cách giao tiếp tự nhiên

• Điểm mạnh – điểm cần lưu ý khi làm việc

• Gợi ý phát triển theo hành vi (thói quen, kỷ luật, quản trị cảm xúc)

B. Hướng dẫn ứng dụng DISC vào công việc

• Gợi ý cách giao tiếp hiệu quả với từng nhóm D/I/S/C

• Cách xử lý xung đột theo hành vi

• Cách ra quyết định, quản trị thời gian phù hợp

C. Buổi giải nghĩa kết quả (1–1 hoặc theo nhóm)

• Giải thích report rõ ràng, dễ hiểu

• Trả lời câu hỏi tình huống: “Tôi đang mắc kẹt ở đâu?”

• Chốt 3–5 hành động ứng dụng ngay trong 7 ngày tới

4) Quy trình triển khai

Bước 1: Đăng ký & nhận link trắc nghiệm
Bạn điền thông tin và nhận link làm bài.

Bước 2: Làm bài trắc nghiệm (5 phút)
Trả lời theo phản xạ tự nhiên (không cố “trông cho hay”).

Bước 3: Nhận báo cáo DISC
Báo cáo gửi qua email/Zalo (tùy kênh).

Bước 4: Buổi giải nghĩa & kế hoạch hành động
Chuyển kết quả thành hướng dẫn ứng dụng vào giao tiếp, lãnh đạo, bán hàng hoặc phối hợp đội nhóm.

5) Sản phẩm phù hợp với ai?

• Chủ doanh nghiệp, lãnh đạo, quản lý

• Sales/CSKH/đàm phán, người làm dịch vụ

• HR/tuyển dụng/đào tạo nội bộ

• Người muốn hiểu bản thân để nâng hiệu suất và cải thiện mối quan hệ

6) Các gói phổ biến

Anh/chị có thể đưa 3 gói để dễ chốt:

• Gói Cá nhân: Trắc nghiệm + Báo cáo PDF

• Gói Ứng dụng: Trắc nghiệm + Báo cáo + 1 buổi giải nghĩa

• Gói Doanh nghiệp/Đội nhóm: Trắc nghiệm theo team + báo cáo tổng hợp + workshop ứng dụng + khuyến nghị bố trí/ phối hợp

7) Câu hỏi thường gặp (FAQ)

DISC có phải “tính cách cố định” không?
DISC mô tả xu hướng hành vi trong bối cảnh; hành vi có thể điều chỉnh khi bạn hiểu và luyện tập đúng.

Tôi có thể dùng DISC để tuyển dụng không?
Có thể dùng như một lớp dữ liệu hỗ trợ (cùng phỏng vấn/đánh giá năng lực), giúp giảm rủi ro “sai người – sai vị trí”.

Bao lâu có kết quả?
Thông thường ngay sau khi hoàn thành bài (tùy quy trình gửi report và lịch giải nghĩa).

8) Kêu gọi hành động

Nếu anh/chị muốn:

• Hiểu mình rõ hơn để làm việc hiệu quả

• Hiểu người nhanh hơn để giao tiếp đúng

• Dẫn dắt đội nhóm nhẹ hơn nhưng ra kết quả tốt hơn

👉 Hãy đăng ký trắc nghiệm DISC ngay hôm nay.
Điền thông tin / Nhắn Zalo / Bấm nút “Đăng ký” để nhận link trắc nghiệm và hướng dẫn.