Tạo Động Lực Theo DISC: Vì Sao Cùng Một Phần Thưởng Mà Người Thích, Người Không?
Thi đua với phần thưởng hấp dẫn mà đội vẫn hờ hững? Có thể ta chưa biết tạo động lực theo DISC.
Một nửa đội hào hứng, nửa còn lại gần như không quan tâm.
Vấn đề không nằm ở giá trị phần thưởng.
Mỗi người được tiếp năng lượng từ một nguồn khác nhau.
Đưa sai nguồn, phần thưởng lớn mấy cũng không chạm tới.
Tạo Động Lực Theo DISC Cho Người Thiên D
Họ được thúc đẩy bởi thử thách và kết quả.
Hãy giao mục tiêu lớn, trao quyền tự quyết và công nhận thành tích rõ ràng.
Tạo Động Lực Theo DISC Cho Người Thiên I
Họ cần được ghi nhận, được tỏa sáng và làm việc trong không khí vui.
Một lời khen trước tập thể có khi giá trị hơn một khoản thưởng.
Tạo Động Lực Theo DISC Cho Người Thiên S
Họ cần sự ổn định, an toàn và cảm giác được là một phần của đội nhóm.
Hãy hỏi thăm gia đình, giữ lời hứa và đừng thay đổi đột ngột.
Tạo Động Lực Theo DISC Cho Người Thiên C
Họ được thúc đẩy bởi chất lượng và sự chính xác.
Hãy cho họ thời gian làm kỹ, tiêu chuẩn rõ và ghi nhận sự chỉn chu.
Tạo Động Lực Theo DISC Bắt Đầu Bằng Một Câu Hỏi
Không chắc nhân viên cần gì? Hãy hỏi.
"Điều gì khiến em thấy công việc này đáng làm?"
"Thành công tháng này với em trông như thế nào?"
Câu trả lời sẽ cho bạn biết nguồn năng lượng của họ.
Bạn có thể đọc thêm cách tạo động lực cho nhân viên và giao việc theo DISC.
Tạo Động Lực Theo DISC Là Cách Giữ Người Giỏi
Người giỏi ở lại khi người lãnh đạo tiếp đúng nguồn năng lượng cho họ.
Đây cũng là nội dung chương trình DISC – Bí Mật Hành Vi tháng 11: nhận diện nhanh và dẫn dắt đúng từng người.
Hà Nội: Thứ Bảy 14/11, học offline và online.
TP. Hồ Chí Minh: Thứ Bảy 21/11, học offline.
Đăng ký qua fanpage Lê Minh Tuấn.
Đừng hỏi "thưởng gì cho đủ".
Hãy hỏi "người này cần gì", đó là bắt đầu của tạo động lực theo DISC.
